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中国一流企业为何不上市?

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  中国搞计划经济,日韩搞市场经济,他们搞得比较早,所以现在形成了规范。规范有它的优点,也有它的缺点。
  一流的企业不上市,该规范的规范,不该规范的不规范;二流的企业要上市,该规范的规范,不该规范的也要规范;三流的企业上不了市,毫无规范可言,想规范也无法规范。
  高速增长的阶段该规范的要规范,不该规范的就不要规范,只要心地善良,一切本着在法律框架下不违法的原则,对企业又有利的就可以做,创新就是违规,创造就是破坏。
  从古到今,所有的规矩与法律都源于一批高端而且高尚的人士不断地违规、经常地违法,才有了后来规矩的不断提升,法律的不断完善。我们始终做到违规不违德,非法不违法,违法不犯罪,这就是创新创造的底线。
  而上市公司,违规是不允许的。像日本公司的员工,你到一个公司工作就必须做十年,工资才能翻一番,再工作十年,再增加百分之五十,比如刚开始拿10万,十年后拿30万,而二十年后拿40万,论资排辈的格局很明显。日本的工资落差不是太大,所以亚洲富豪都在中国,而不在日本。
  但日本企业呢,既有它的优点,又有它的缺点,优点就是企业比较平稳,人才比较稳定,但日本文化不一样啊,你只要想跳槽,从一个好的企业跳槽到另一个好的企业,你是进不去的,人家不会录用你,说明你对企业的忠诚度不够,你再优秀人家也不要你,这是日本文化。
  你能背叛这样的企业,不等于也能背叛我吗?只要一跳槽你就前功尽弃,从头再来。所以,日本人对于“伟大都是熬出来的”体会太深了,所以为什么日本人的素质这么高,心态这么好,就是慢慢熬的。
  日本高速增长的时代过去了,像我们的企业,该规范的规范,不该规范的就不要规范,只要心地善良,可以不拘一格降人才,破格录用。高管团队始终坚持管理智善勤,不拘一格,只要聪明善良勤奋,哪怕让他们“坐火箭”。
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